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近年来，开远市总工会扎实推进集体协商工作，在“稳就业促发展构和谐”方面取得明显成效，增强了职工对“1+2”集体协商工作的获得感，提高了企业对“1+2”集体协商工作的认同度，最大限度凝聚双方的共识；实现了“三个突破”“四个拓展”，切实维护了广大职工群众合法权益。

（小龙潭矿务局集体协商会议）

“三个突破”。一是网上审核备案有新突破。自2019年11月1日起，开远市取消“1+2”集体合同纸质版审核备案，执行网上申报审核备案工作，在云南省劳动用工登记系统审核备案“1+2”集体合同。二是协商内容有新突破。在传统的协商内容上，指导3家企业根据经济发展和经济效益情况，在集体合同中增加“职工健康体检和癌症筛查项目”条款；指导1家企业签订《集体协商专项协议》购买企业年金，受益职工1946人。三是协商群体有新突破。指导5家新就业形态企业有序签订区域性“1+2”集体协商，覆盖职工人数394人（女职工62人）。

（云南劳动用工系统审核备案）

（指导小龙潭矿务局集体协商）

“四个拓展”。一是企业“1+2”集体协商面拓展到开远市已建会覆盖的企业。截至目前，开远市集体协商企业达481家，占全市已建工会企业的90%以上，覆盖职工16372人。二是集体协商部分企业由过去采用区域性和行业性覆盖，拓展到25人以上企业单独协商签订。开远市单独签订“1+2”的企业31家。三是集体协商的内容，由原来协商企业平均工资增长幅度和企业最低工资标准，拓展到协商制度修订、福利待遇等。四是由原来一年一签的《集体协商专项协议》和三年一签的《集体合同》《女职工特殊保护权益专项集体合同》，统一为二年一签，并拓展到根据企业经济效益增长和下降实际状况，因企制宜开展多次协商，通过集体协商对职工工资尽最大努力给予保障。

（灵泉街道办事处区域性三个合同通过职代会）

（解化化工分公司签订三个合同）

文旅头条融媒体记者 陶江 通讯员 潘海燕 文

开远市总工会 图