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千秋伟业，关键在人。领悟“人才九条”的核心要义，着力在人才的引、留、用工作上破题争先，营造爱才重才的良好氛围，绘好百舸争流的人才画卷。

着力在地方特色上做文章，让人才愿意来。人才是第一资源，如何立足“人无我有，人有我优”的地方特色，成功吸引人才是地方发展提速换挡的关键一环。应面向产业经济发展主战场，结合地方产业实际，拓宽协同发展路径，将打包引进领军人才和团队作为引才重点，加快集聚一批行业领跑者开拓者，努力形成人才竞争的区域比较优势。同时，将人才宣传工作与时代接轨，以地方人文环境、产业平台等要素为主线，创新举办“人才周”等人才主题活动，并充分发挥新媒体宣传优势，大力营造和形成识才、爱才、敬才、用才的氛围，塑造良好口碑，以特色化、差异化突出地方亮点、形成错位竞争，打造近悦远来、产才共兴的良好局面。

着力在人才服务上出实招，让人才想留下来。要让人才在地方干事创业尽心，就要使其在工作生活上舒心，要进一步打造最优人才生态。做优人才服务需要树立系统思维，要以人才需求为服务导向、以人才满意为第一标准，从拼政策向拼服务转变。聚焦人才发展全生命周期，以用户思维积极构建集创业辅导、企业家培训等为一体的全链条人才服务体系，协调解决人才住房、子女就学、配偶就业等方面“关键小事”。同时，借助数字化工具、商业性配套、硬件式资源，推行“免申即享”“政策找人”服务，贯通部门数据共享、信息互认通道，智能匹配适合人才需要的政策包，为人才的创新创业提供政策、平台和资源上的支持和保障，为人才解决后顾之忧，让人才有更多的安全感和归属感。

着力在发展空间上下功夫，推动人才动起来。做好人才“伯乐”的同时，也要坚信“千里马”只有不受拘束，才能跑得快、跑得远的道理。通过出台突破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的政策举措，畅通各类人才“挑大梁”“当主角”的通道。聚焦重点环节、关键技术，努力建设科创平台，为各类人才积蓄潜能、成长成才厚植沃土，为人才迸发才智、实现价值提供舞台，增强人才培养的实用性、有效性，使每位人才都能发光发热，让人才生态动起来。（浙江省绍兴市越城区委组织部 郦永刚）